Viéses implícitos são conjuntos de associações inconscientes sobre um grupo social. Esses viéses podem levar à atribuição de características específicas a todos os indivíduos desse grupo, também conhecido como estereotipagem. Os viéses implícitos são produtos de associações aprendidas e condicionamento social. Eles geralmente começam em uma idade jovem e a maioria das pessoas não tem consciência de que os possuem. É importante ressaltar que esses viéses não necessariamente estão alinhados com a identidade pessoal. É possível associar inconscientemente traços positivos ou negativos à própria raça, gênero ou origem.
O Teste de Associação Implícita
Os psicólogos sociais Mahzarin Banaji e Tony Greenwald cunharam o termo "viés implícito" pela primeira vez na década de 1990. Em 1995, eles publicaram sua teoria da cognição social implícita, que afirmava que o comportamento social e os viéses individuais estão amplamente relacionados a julgamentos inconscientes ou implícitos. O termo ganhou popularidade em 1998, quando Banaji e Greenwald desenvolveram o conhecido Teste de Associação Implícita (IAT, na sigla em inglês) para confirmar sua hipótese. O teste IAT avalia a força dos viéses inconscientes por meio de um programa de computador. Os participantes são solicitados a observar uma tela que exibe uma série de rostos de diferentes origens raciais e uma série de palavras positivas e negativas. Os pesquisadores pedem aos participantes que cliquem nas palavras positivas quando veem um rosto da origem racial X e nas palavras negativas quando veem um rosto da origem racial Y. Em seguida, eles invertem a associação e pedem aos participantes que repitam o processo. Os pesquisadores argumentam que um tempo de clique mais rápido significa que o participante tem uma associação inconsciente mais forte. Em outras palavras, clicar rapidamente em "feliz" ao ver um determinado rosto significa que o indivíduo tem uma associação inconsciente próxima entre o traço positivo e a raça. Um tempo de clique mais lento significa que o indivíduo tem mais dificuldade em associar o traço positivo à raça. Ao longo do tempo, o teste IAT foi replicado com sucesso em vários estudos subsequentes, demonstrando sua eficácia em comprovar o viés implícito. Além do viés racial, o teste também tem sido usado com sucesso para avaliar o viés implícito relacionado ao gênero e à orientação sexual.
Efeitos do Viés Implícito
Ter um viés implícito em relação a um determinado grupo social pode determinar como você trata um indivíduo desse grupo. Os viéses implícitos afetam o comportamento humano em toda a sociedade, incluindo salas de aula, locais de trabalho e o sistema legal.
Efeitos na Sala de Aula
O viés implícito afeta a forma como os professores tratam os alunos na sala de aula. Pesquisas realizadas pelo Yale Child Study Center descobriram que crianças negras, especialmente meninos negros, têm mais probabilidade de serem expulsas e suspensas da pré-escola por "comportamento desafiador" do que crianças brancas. A pesquisa também descobriu que, quando os professores são orientados a procurar esse comportamento desafiador, eles tendem a olhar por mais tempo para as crianças negras, especialmente os meninos. Os resultados sugerem que o viés racial implícito afeta o acesso à educação e o desempenho acadêmico na sala de aula. O viés implícito resulta em um efeito chamado ameaça de estereótipo, que ocorre quando um indivíduo internaliza estereótipos negativos sobre o grupo ao qual pertence. Pesquisadores demonstraram esse efeito por meio de um estudo com testes padronizados. Estudantes universitários negros e brancos com pontuações semelhantes no SAT (Scholastic Aptitude Test) receberam um teste padronizado de nível universitário com duração de 30 minutos. Metade dos estudantes foi informada de que o teste media a inteligência, enquanto o outro grupo foi informado de que o teste era uma atividade de resolução de problemas que não correspondia à habilidade. No primeiro grupo, os estudantes negros tiveram um desempenho inferior aos seus colegas brancos; no segundo grupo, o desempenho dos estudantes negros foi igual ao dos estudantes brancos. Os pesquisadores concluíram que o primeiro grupo foi afetado pela ameaça de estereótipo quando os pesquisadores afirmaram que o teste media a inteligência. Resultados semelhantes também foram encontrados ao comparar o desempenho feminino e masculino em exames de matemática.
Efeitos no Local de Trabalho
Embora as formas explícitas de discriminação no local de trabalho sejam proibidas na maioria dos países desenvolvidos, o viés implícito desempenha um papel significativo no mundo profissional. Estudos mostram que currículos idênticos recebem um número diferente de retornos de chamada, dependendo do nome no topo do documento. Em todas as indústrias, os currículos com nomes comumente associados a pessoas negras recebem menos retornos de chamada do que aqueles com nomes associados a pessoas brancas. Viéses implícitos comparáveis também foram demonstrados em relação ao gênero e à idade.
Efeitos no Sistema Legal
O viés implícito tem um impacto significativo no sistema legal. Evidências sugerem que réus negros têm mais probabilidade de serem tratados com rigor no tribunal do que réus brancos. Promotores têm mais probabilidade de acusar réus negros e menos propensão a oferecer acordos judiciais a eles. Os acordos judiciais oferecidos a réus brancos tendem a ser mais generosos do que aqueles oferecidos a réus negros ou latinos. Além disso, júris têm mais probabilidade de exibir viés contra réus de uma raça diferente da maioria do júri. Testes IAT mostraram associações implícitas entre as palavras "negro" e "culpado".
Viés Implícito vs. Racismo
Viés implícito e racismo são conceitos relacionados, mas não têm o mesmo significado. Viés implícito é um conjunto de associações inconscientes sobre um grupo específico. Racismo é o preconceito contra indivíduos de um grupo racial específico e pode ser explícito ou implícito. O viés implícito pode levar a comportamentos implicitamente racistas, como quando um professor disciplina crianças negras de forma mais severa do que crianças brancas, mas muitas pessoas têm viéses implícitos sem nunca demonstrar racismo manifesto. Ao tomar consciência de nossos próprios viéses implícitos e resistir ativamente a eles, podemos evitar perpetuar estereótipos e preconceitos racistas prejudiciais.
Esperamos que este artigo tenha fornecido uma compreensão abrangente sobre o viés implícito e seus efeitos na sociedade. É importante continuar aprendendo e se informando sobre esse assunto para promover uma sociedade mais justa e igualitária.
Fonte: NPR, National Public Radio, Inc., 17 Out. 2016, www.npr.org/2016/10/17/498219482/how-the-concept-of-implicit-bias-came-into-being.